Last van Status Quoma?

by Tomek Joos

Status Quoma: neiging om zich snel neer te leggen bij de gang van zaken.

Herken je volgende symptomen?

  • Jouw motto? “Never change a team!”
  • Waarom veranderen wat al jaren stroef loopt?
  • Jij vindt jezelf de baken van standvastigheid in een wereld in verandering.

Wat kan je nu al doen?

Veranderingen op til? Met deze vier tips krijg je medewerkers makkelijker mee in een nieuw verhaal:

  1. Erken de bezorgdheid van collega’s, ook al ben je het er zelf niet mee eens.
  2. Blijf niet halsstarrig voet bij stuk houden, maar stel ook vragen: hoe zien zij het?
  3. Heb het openlijk over de toekomst: waar willen we met z’n allen heen?
  4. Vraag om feedback, luister naar opmerkingen en stuur bij waar nodig.

Aanbevolen behandeling(en)

Schrijf je vandaag nog in voor de opleiding ’Constructief Omgaan met Verandering’ en geef je carrière een flinke impuls.

Lees ook