De nieuwste trends op het vlak van learning & development worden opgelijst door Donald H. Taylor, aan de hand van hun jaarlijkse enquête. We zetten de belangrijkste bevindingen over de nieuwe leertechnologieën voor je op een rijtje.
Bedrijven met een positieve reputatie trekken twee keer zoveel kandidaten aan dan bedrijven met een negatieve reputatie. Uw werkgeversmerk, of beter gezegd, uw employer brand is belangrijker dan ooit. Hr moet vandaag ook marketeer zijn om één van haar belangrijkste taken, de juiste persoon op de juiste plaats, te kunnen vervullen.
Vandaag zijn data, change- en beïnvloedingsvaardigheden essentieel in HR. Ook bij KBC veranderde daardoor de rol van de HR-business partners: ze evolueerden naar datagedreven beleidsadviserende partners.
De engagement van werknemers zal hoger liggen als ze voelen dat ze erbij horen en ze een meerwaarde vormen voor het team.
Freelancers kunnen op veel manieren worden ingezet en bedrijven benutten de voordelen: kostenbesparing, flexibiliteit, of niet-evenaarbare kennis.
Wat maakt iemand vandaag tot een goede hr-professional? Hr-specialist en docent Patrick van Aeken stoomt met de opleiding ‘Hrm van A tot Z’ cursisten klaar voor een verdieping in de hr-praktijk. Een vak dat vandaag niet enkel sociale vaardigheden vereist maar ook een grondige kennis van data en business.
Een goed management, diepe kennis van de kernwaarden, emotionele volwassenheid en uitzonderlijke sociale vaardigheden zijn enkele kenmerken van een goed recruitment manager.
Wanneer heeft L&D écht impact? Enkele trends helpen ons op weg.
Nutteloos tijdverlies of onontbeerlijk? De meningen over de jaarlijkse teamuitstap zijn verdeeld. Wij lijsten alvast 7 voordelen op voor jouw organisatie, het team én de medewerkers. 7 redenen waarom een…
In 2020 zijn er terug sociale verkiezingen en ondernemeningen moet nu reeds starten met de voorbereiding daarvan. Een van de zaken waarover beslist moet worden in stemming met papier of via e-voting.
Is jouw organisatie toekomstbestendig? Met deze vier trends dient hr rekening te houden wil het bijdragen aan het behalen van de huidige en toekomstige organisatiedoelstellingen.
Alain Molinard is net terug uit vakantie en vol frisse ideeën. Over Learning & Development en levenslang leren bijvoorbeeld, een van zijn stokpaardjes als Head of Training bij BASF. “Ik…
In human resources is de waarde van het bedrijf niet geld maar mensen. Dat betekent dat medewerkers net als geld objectief beoordeeld moeten worden, maar ook dat mensen in tegenstelling…
Onze job maakt gemiddeld één vijfde van ons geluk uit. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Nationaal Geluksonderzoek van de UGent in samenwerking met NN en Securex. Veel werkende…
We moeten met zijn allen langer gaan werken om de sociale zekerheid betaalbaar te houden. Maar welke maatregelen zijn er al genomen om werknemers aan te moedigen om langer aan…
Welke competenties horen bij welke functies in je bedrijf? Hoe worden deze competenties bepaald? Waarom is dit zo belangrijk? Dit zijn enkele vragen die duidelijk worden doorheen 5 cruciale fases…
Competentiemanagement preciseert welke competenties kandidaten moeten bezitten om een bepaalde functie goed uit te voeren. Ook de manier waarop de competenties toegepast en ontwikkeld worden door medewerkers is hierbij belangrijk.…
Kluwer Opleidingen en ‘LanguagePro’ van ElaN Languages: individuele taalles, 100% op maat
Naar jaarlijkse gewoonte heeft Kluwer Opleidingen vorige week het Compensation & Benefits Congres georganiseerd. Ondertussen zijn we al toe aan de zevende editie van dit walhalla voor de HR-medewerker. Het…
HR-analytics kent voor- en tegenstanders. Voor de voorstanders zijn analytics onontkoombaar voor een effectief en toekomstgericht HR-management. Voor de tegenstanders vormen ze een holle managementhype, weliswaar in een mooi verpakt…