HR, learning & development

Inclusief ondernemen is een win voor iedereen. Gewoon doen, denk je dan. Maar zo gewoon is dat dan toch niet, getuige daarvan de oververtegenwoordiging van een aantal groepen in de populaties die niet betaald werken. Hoe komt dat? En vooral: hoe veranderen we het?

Umicore startte een intensief ontwikkelingstraject voor coaching op voor een specifieke afdeling. En met succes!

Een ongewenst vertrek kost een bedrijf veel geld. Het heeft ook een grote impact op alle afdelingen. Maar wat is effect hiervan op de financiele groei van een bedrijf?

Het is alom bekend dat talent meestal niet in een lange rij voor je bedrijf staat aan te schuiven. Hoe zorg je er dan toch voor dat die ambitieuze IT-professional of die enthousiaste topmarketeer zich aan jou bindt? Hierbij vijf tips.

Werkgeluk. Een begrip waar de laatste tijd veel over gepraat wordt. Isabelle Hoebrechts van 361° deelt haar visie over werkgeluk.

Organisaties staan voor een dilemma: scholen we onze medewerkers om of moeten we nieuwe mensen rekruteren? Beide keuzes houden dure consequenties in. Upskilling en reskilling zijn de nieuwe uitdagingen voor elke organisatie.

Organisaties staan tegenwoordig voor heel wat uitdagingen. Om hierop in te spelen hebben organisaties nood aan een handige tool die hen de nodige informatie kan geven om conclusies te trekken en gepaste oplossingen te zoeken. Workplace Analytics van Microsoft is een mooi voorbeeld hiervan.

De procedure van de sociale verkiezingen 2020 is heel formeel en bestaat uit opeenvolgde stappen die strikt moeten worden opgevolgd. Een goede voorbereiding is onontbeerlijk voor een correct verloop.

De nieuwste trends op het vlak van learning & development worden opgelijst door Donald H. Taylor, aan de hand van hun jaarlijkse enquête. We zetten de belangrijkste bevindingen over de nieuwe leertechnologieën voor je op een rijtje.

Bedrijven met een positieve reputatie trekken twee keer zoveel kandidaten aan dan bedrijven met een negatieve reputatie. Uw werkgeversmerk, of beter gezegd, uw employer brand is belangrijker dan ooit. Hr moet vandaag ook marketeer zijn om één van haar belangrijkste taken, de juiste persoon op de juiste plaats, te kunnen vervullen.

Vandaag zijn data, change- en beïnvloedingsvaardigheden essentieel in HR. Ook bij KBC veranderde daardoor de rol van de HR-business partners: ze evolueerden naar datagedreven beleidsadviserende partners.

De engagement van werknemers zal hoger liggen als ze voelen dat ze erbij horen en ze een meerwaarde vormen voor het team.

Freelancers kunnen op veel manieren worden ingezet en bedrijven benutten de voordelen: kostenbesparing, flexibiliteit, of niet-evenaarbare kennis.

Wat maakt iemand vandaag tot een goede hr-professional? Hr-specialist en docent Patrick Van Aeken stoomt met de opleiding ‘Hrm van A tot Z’ cursisten klaar voor een verdieping in de hr-praktijk. Een vak dat vandaag niet enkel sociale vaardigheden vereist maar ook een grondige kennis van data en business.

Een goed management, diepe kennis van de kernwaarden, emotionele volwassenheid en uitzonderlijke sociale vaardigheden zijn enkele kenmerken van een goed recruitment manager.

Wanneer heeft L&D écht impact? Enkele trends helpen ons op weg.

Nutteloos tijdverlies of onontbeerlijk? De meningen over de jaarlijkse teamuitstap zijn verdeeld. Wij lijsten alvast 7 voordelen op voor jouw organisatie, het team én de medewerkers. 7 redenen waarom een…

In 2020 zijn er terug sociale verkiezingen en ondernemeningen moet nu reeds starten met de voorbereiding daarvan. Een van de zaken waarover beslist moet worden in stemming met papier of via e-voting.

Is jouw organisatie toekomstbestendig? Met deze vier trends dient hr rekening te houden wil het bijdragen aan het behalen van de huidige en toekomstige organisatiedoelstellingen.

Alain Molinard is net terug uit vakantie en vol frisse ideeën. Over Learning & Development en levenslang leren bijvoorbeeld, een van zijn stokpaardjes als Head of Training bij BASF. “Ik…